статьи о разъяснении действующего законодательства Возможно ли работать по совместительству во время декретного отпуска?
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
В силу ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Таким образом, работодатель вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству с женщиной, находящейся в декретном отпуске на основной работе.
Можно ли уйти в отпуск без сохранение заработной планы на несколько часов?
В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, трудовое законодательство не устанавливает минимальную продолжительность нахождения в отпуске без сохранения заработной платы. Основанием для предоставления такого отпуска служит инициатива работника, выражающаяся в предоставлении письменного заявления о предоставлении такого отпуска, срок которого устанавливается по соглашению работника и работодателя.
В какой день после заключения трудового договора работнику необходимо приступить к исполнению своих должностных обязанностей?
В силу ст. 61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
При этом если лицо приступает к работе до заключения трудового договора, то работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (ст. 67 ТК РФ).
Вступившими в законную силу изменениями в трудовой кодекс работодателям запретили увольнять вдов погибших участников СВО в течение года с момента гибели ветерана боевых действий
В соответствии со ст. 264.1 ТК РФ работодатель по своей инициативе не может уволить вдову ветерана боевых действий в течение года с момента гибели супруга.
Исключением являются вступление женщины в повторный брак, неоднократные нарушения трудовой дисциплины, ликвидация организации.

Могут ли привлечь к дисциплинарной ответственности за разглашение информации о размере заработной платы работников организации?
В соответствии со ст. 86 ТК РФ в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования, в том числе защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном Кодексом и иными федеральными законами, работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.
Статьей 90 Кодекса установлено, что лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Таким образом, к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных можно привлечь только работника, на которого возложены обязанности по обработке персональных данных и который при обработке персональных данных нарушил законодательство Российской Федерации.
Вступившими в законную силу изменениями в трудовой кодекс работодателям запретили увольнять вдов погибших участников СВО в течение года с момента гибели ветерана боевых действий
В соответствии со ст. 264.1 ТК РФ работодатель по своей инициативе не может уволить вдову ветерана боевых действий в течение года с момента гибели супруга.
Исключением являются вступление женщины в повторный брак, неоднократные нарушения трудовой дисциплины, ликвидация организации.